ブログ｜株式会社KH works

「せっかく新人を採用しても、なかなか現場で戦力化しない…」
そんな悩み、どこの現場でもよくある話です。

KH worksでは、そんな課題を解決するためにOJT（On the Job Training）制度を積極的に活用しています。

今回は、私たちが実際に取り入れているOJTの仕組みと、新人がプロへと成長していく流れをわかりやすく解説します！

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🔧OJTとは？座学ではなく“実戦”で学ぶ教育

OJTとは「現場で実務を通して教える教育方法」です。

座学やマニュアルだけでは身につかない“現場ならではの感覚”や“チームの動き”を、新人が肌で感じながら学んでいくことができます。

KH worksでは、ベテランの先輩がマンツーマンで新人をサポートし、日々の業務の中で徐々にステップアップしていく形を採用しています。

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🧱KH worksのOJTの流れ

うちのOJT制度は以下のステップで進んでいきます：

1. まずは見て学ぶ（1週目）
　安全対策・現場の雰囲気・チームの動き方を観察します。

2. 次に一緒にやってみる（2〜3週目）
　簡単な作業から一緒に行動。少しずつ「できること」を増やします。

3. 部分的に任せてみる（1ヶ月目）
　簡単な配管作業・工具管理などを任せ、自信をつけてもらいます。

4. 現場の一員として活躍（2ヶ月以降）
　先輩のフォローを受けつつ、現場に必要なスキルを自立的に習得していきます。

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🧠教える側の教育もセットで実施

実はOJTで大事なのは「教える側の成長」でもあります。

新人に教えることで、先輩たち自身も「なぜそうするのか？」を再確認でき、チーム全体のレベルアップにつながるのです。

KH worksでは、教育係には「教え方のガイド」や「振り返りシート」も提供し、現場全体で新人を育てていく体制を整えています。

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💡OJTのメリット・デメリット

【メリット】
・即戦力化が早い
・実務に直結した学びができる
・チームの絆が強まる

【デメリット】
・教える側の負担が大きくなりやすい
・体系的な知識が抜ける場合がある

このデメリットを補うために、KH worksでは定期的な座学講習やマニュアルの見直しも同時進行しています。

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🎯新人が伸びる組織づくりとは？

どんな制度よりも重要なのは、「失敗を許容できる空気」があること。

新人は誰だって最初はできない。
その中で「ミスしてもフォローがある」「質問しやすい」「教えられる喜びがある」——
そんなチームの土台があるからこそ、OJTが本当に機能するんです。

KH worksでは、そうした土壌づくりも教育の一環と考え、日々現場づくりに取り組んでいます。

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✍️まとめ：OJTでプロを育てる現場へ

OJTは、単なる「現場で教える」制度ではありません。
新人の成長と、現場の進化を同時に実現する仕組みです。

現場教育に悩んでいる企業こそ、OJTの“やり方”を見直すチャンス。
KH worksの現場で実践されているOJTの考え方が、少しでも参考になれば嬉しいです！

「手に職をつけたい」「安定した仕事がしたい」
そんな想いから“配管工事”に興味を持った人も多いのではないでしょうか。

実は、配管工事の仕事は未経験からでも始めやすく、将来性のある仕事として注目を集めています。
この記事では、そんな配管工事の仕事について、未経験でも分かるように現場の基本から丁寧に解説していきます。

■ 配管工事の仕事とは？

配管工事とは、工場や施設などにおいて、水・ガス・空気・蒸気などの流れをつくるための管（パイプ）を設置・接続・メンテナンスする仕事です。

【主な仕事内容】
– 図面をもとに配管ルートの確認
– 配管材料のカット・加工
– 溶接や接続作業
– 設備の据付
– 動作確認・試運転

配管工事と一口に言っても、建物の空調配管から、工場のプラント配管まで多種多様な現場があります。
特に近年は産業設備やプラント配管の需要が高まり、スキルのある人材は引く手あまたです。

■ 未経験でもできるの？必要な資格やスキル

結論から言うと、未経験からでも十分にスタートできます！
多くの現場では、最初は先輩スタッフの補助作業からスタート。工具の名前や使い方を覚えるところから始まり、少しずつ経験を積んでいきます。

【あったら嬉しい資格（入社後でも取得可能）】
– ガス溶接技能講習
– アーク溶接特別教育
– 玉掛け技能講習
– フォークリフト免許　など

実務経験を積んだ後は、国家資格である配管技能士の取得も目指せます。

■ 現場での1日の流れ（例）

1. 8:00 現場集合・朝礼
　当日の作業内容や安全確認の共有

2. 9:00〜12:00 作業開始
　配管ルートの確認、取付け・加工

3. 12:00〜13:00 昼休憩

4. 13:00〜17:00 午後作業
　試運転確認、仕上げ作業など

5. 17:00 終業・片付け・帰社

■ 配管工事の魅力とは？

– 未経験からでも始められる
– 手に職がつくので将来的にも安定
– 体を動かす仕事が好きな人にぴったり
– 高収入も目指せる！

そして何より、完成した設備を見ると「自分の仕事が社会を支えてる！」という実感が湧くのがこの仕事の醍醐味です。

■ まとめ：迷ってるなら一歩踏み出してみよう！

未経験からでも挑戦できる配管工事の仕事。
最初は覚えることが多いかもしれませんが、しっかりと学び、手に職をつけていけば、将来は独立だって夢じゃありません。

興味を持った今がチャンスです。
まずは実際の現場を見学したり、会社に話を聞いてみたり、一歩踏み出してみることから始めてみましょう！

現場で学ぶOJT制度
KH worksの特徴は、座学ではなく“現場での実践重視”。

先輩がマンツーマンでつきながら、実際の案件で仕事を覚えていくOJTスタイルです。

図面の読み方、工具の使い方、材料の扱い方など、すべて丁寧に指導。

「最初は右も左もわからなかったけど、半年後には一人で作業ができるようになった」

そんな声も多く聞かれます。

定期ミーティングでの知識共有
毎週の社内ミーティングでは、各現場の経験やトラブル事例を共有。

若手が「そんなやり方があるのか！」と学べる場になっています。

ベテランの知識をチームで共有し、全体のスキル底上げにつなげています。

スキル表で見える成長
KH worksでは、社員ごとのスキルを「見える化」した独自のスキル表を導入。

「できること」が増えるたびに表が更新され、自分の成長を実感できます。

目指すレベルがはっきりしているので、やる気もアップ！

資格取得も全力サポート
業務に必要な資格については、会社が全面的にサポート。

受験費用の補助だけでなく、先輩による勉強アドバイスなども行っています。

技術者としての市場価値を上げるためのバックアップ体制は万全です。

まとめ：未経験から一流へ
KH worksは、ただの職場ではありません。

「人を育てる現場」として、スキルアップとキャリアアップの道がしっかりあります。

未経験でも、やる気があれば大丈夫。

私たちと一緒に、“手に職”を超えた“自分の武器”を身につけましょう。

KH worksでは、普段の現場作業やオフィスワークとは違った形で“チームワーク”を深めるため、定期的に社内イベントを開催しています。今回は、その取り組みの一部をご紹介します！

イベントの目的は「つながりの再確認」

現場仕事が多い私たちにとって、部署や職種を超えた交流の機会は意外と少ないもの。だからこそ、イベントでは「一緒に笑って、一緒に考える」時間を大切にしています。
普段あまり話さないメンバー同士がチームを組み、協力して課題に取り組むことで、自然と距離が縮まっていきます。

たとえばこんなイベントを開催！
• スノボーで雪山体験！
冬にはみんなで雪山へ。初心者も上級者も関係なく、笑いあり、転倒ありの一日！
滑れない人はソリ遊びや温泉でリラックス。いつもと違う表情が見えるのが面白いポイント。
• バドミントン大会
チームに分かれてトーナメント形式で開催！ラリーで盛り上がり、思わず本気になる場面も多数。
スポーツが得意じゃなくても、声出して応援するだけで一体感が生まれます。
• 海で思いっきり遊ぶ！
夏はみんなで海へGO！
BBQ、ビーチバレー、浮き輪遊び、スイカ割り…。童心に返って遊ぶことで、自然と心もほぐれます。

社内の空気がぐっと良くなる！

こうしたイベントを通して、「助け合える関係性」「相談しやすい雰囲気」「褒め合える文化」が自然と根付いていきます。
仕事の効率やミスの削減にもつながり、結果としてお客様へのサービス向上にもつながっていくのです。

最後に

仕事は一人でやるものではありません。
だからこそ、こういった“人と人とのつながり”を大切にすることが、私たちの大事な取り組みなんです。
次回のイベントも、楽しみにしていてくださいね！

「働きやすさ」は、今や求職者が会社を選ぶ上で非常に重要なポイントです。今回は、私たちKH worksが提供する福利厚生についてご紹介します。実はこの“働きやすさ”こそが、若手社員の定着率が高く、成長スピードの早い理由の一つなんです。

■ 各種手当で生活をしっかりサポート
KH worksでは、社員の生活基盤を安定させるために各種手当を充実させています。
– 資格手当：仕事に活かせる資格取得には、毎月支給。
– 家族手当：扶養する家族がいる社員には生活支援金を支給。
– 住宅手当：若手社員の一人暮らしを応援。
– 寮完備：地方からの入社も安心。すぐに新生活をスタートできます。
「仕事だけじゃなく、生活面も応援したい」そんな想いから生まれた制度です。

■ 充実した休暇制度でプライベートも大切に
KH worksでは、メリハリある働き方を重視しています。
– 有給休暇の取得率は100%。取りやすい雰囲気と制度が整っています。
– 連休取得もOKで、旅行や帰省に使いやすい。
「休みが取りやすい＝働きやすい」と感じる社員が多く、オン・オフの切り替えがしやすい環境です。

■ 健康面のサポートも万全
KH worksでは、社員の健康をしっかり守るためのサポートも行っています。
– 健康診断は会社負担で年1回実施。
– 現場作業の負担を軽減するための安全対策や設備にも力を入れています。
健康であることが、仕事のパフォーマンスにも直結します。

■ まとめ
KH worksでは、「社員が安心して長く働ける会社」を目指して、福利厚生を常に見直しています。
特別なことはしていないかもしれません。
でも「当たり前のことを、ちゃんとやる」そんな姿勢が、働きやすさの秘密なのかもしれません。
あなたもぜひ、KH worksの仲間になってみませんか？


【はじめに】
KH worksでは、若手を中心としたスタッフが日々現場の最前線で活躍しています。
今回は、実際に現場で働くスタッフにインタビューを行い、リアルな声をお届け！
仕事のやりがいやチームの雰囲気、今後の目標まで…
「現場のリアル」が詰まった内容です！

【スタッフインタビュー①：28歳・配管工】
Q. どんな仕事を担当してますか？
→ 主にプラント工場での配管作業を担当しています。毎回違う現場なので、飽きることがありません！

Q. KH worksの魅力は？
→ 若いメンバーが多く、相談もしやすい。先輩も優しくて、現場の雰囲気がいいのが魅力です。

Q. 入社の決め手は？
→ 面接の時に「会社全体が楽しそう」と思ったのが決め手。実際その通りでした(笑)

【スタッフインタビュー②：33歳・設備工事担当】
Q. やりがいを感じる瞬間は？
→ 自分の手で配管が完成したとき。お客様から「ありがとう」と言われると、やってよかったって思いますね。

Q. 働き方で意識していることは？
→ 安全第一！そのうえで、無駄のない動きや、周りとの連携を意識しています。

Q. どんな人に向いてる？
→ 人と関わるのが好きな人！体力も大事だけど、それ以上に「仲間と協力する気持ち」があれば大丈夫！

【KH worksはこんな職場】
– 年齢層は20代〜30代中心！若手が活躍できる環境
– 先輩後輩の垣根が低く、相談しやすい風通しのよさ
– 工場やプラントなど、ダイナミックな仕事が多数
– 安全管理も徹底！安心して長く働けます

【おわりに】
現場で活躍するスタッフのリアルな声、いかがでしたか？
「職人＝堅苦しい」というイメージが変わった方も多いはず。
KH worksでは、これからも“仲間とともに成長できる現場”を大切にしていきます！
未経験からスタートしたい方も大歓迎です。ぜひ一緒に働きましょう！



工場やプラントなどの現場では、一歩間違えれば大きな事故につながる危険が潜んでいます。
KH worksでは、従業員の命を守ることはもちろん、取引先やお客様からの信頼を得るためにも、「安全第一」の姿勢を徹底しています。

この記事では、KH worksが実際に行っている安全対策の取り組みをわかりやすく解説します！

✅ 毎朝のKY（危険予知）ミーティング
現場に出る前、毎朝10分間のKYミーティングを実施しています。
「今日の作業内容」「想定される危険」「その対策方法」などを全員で共有することで、リスクを事前に洗い出します。
若手スタッフにも発言の機会を与えることで、「考える安全意識」も育てています。

✅ ヘルメット・保護具の着用徹底
KH worksでは、「現場に入る＝ヘルメットをかぶる」が徹底されています。
さらに、状況に応じてゴーグル・手袋・安全帯などの保護具も装着。
着用ルールはチェックリスト化されており、「誰が・どこで・何を使うか」がすぐに確認できる仕組みになっています。

✅ ヒヤリハットの共有と改善
「ヒヤッとした」「ハッとした」経験を全員で共有する「ヒヤリハット報告会」を月1回開催しています。
たとえ事故にならなかったとしても、小さな“気づき”を見逃さないことで、未然に大きな事故を防ぐ取り組みを続けています。

✅ 外部講師による安全講習
年に1〜2回、外部の安全管理の専門家を招いて、安全講習や事故事例の勉強会を実施しています。
プロの視点からのアドバイスや、実際の映像・データを元にした講習は、スタッフの安全意識をより高める効果があります。

✅ 安全も“見える化”する！
KH worksでは、社内掲示板や社用スマホで「安全注意喚起」や「現場写真」を常時共有しています。
特に改善した安全対策は“ビフォーアフター”で可視化し、スタッフ同士の認識共有を図っています。

最後に
KH worksの安全対策は、「マニュアルだけで終わらない」「現場での“意識”を育てる」ことを大切にしています。
これからも、従業員全員が「帰るまでが仕事」と言えるよう、安全第一で取り組んでまいります！

現場仕事は男性だけのもの？──そんなイメージはもう古い。
KH worksでは、これから女性スタッフの採用に力を入れ、未経験からでも安心して働ける現場づくりを進めています！

■ 建設・配管業界でも女性が活躍する時代に！
建設業や設備工事の現場では、近年女性スタッフの活躍が広がっています。
KH worksでは現在、スタッフは男性のみですが、今後は以下の理由から女性の採用にも本格的に取り組んでいきます。

・求人応募の母数を2倍に増やせる
・丁寧な作業や現場での気配りが活きるポジションが多い
・コミュニケーション能力や整理整頓力が求められる場面が増えている
・力仕事だけではない工程が増加し、活躍の幅が広がっている

■ 実際にどんな現場で女性が活躍できるのか？
KH worksでの仕事は、「ひたすら重いものを運ぶ」といった昔ながらの現場スタイルとは違い、技術・段取り・確認作業といった要素が非常に重要です。

✅ スタートしやすい業務例
– 図面チェック・材料の拾い出し（正確さが求められる事務系の作業あり）
– 資材・工具の管理（整理整頓や記録が得意な方に◎）
– 写真撮影・報告書作成（タブレットやPCを使った業務もあり）
– 現場サポート（先輩の補助からスタート可能で安心）

※フルタイムで現場に出られる方を歓迎しています！

■ KH worksが目指す「女性にも選ばれる現場」
今後の採用に向けて、KH worksでは以下のような取り組みを進めています。

– 女性用の更衣スペース・トイレを整備予定
– 作業服の女性サイズを導入予定
– 未経験からの技術指導体制
– 資格取得支援制度あり（溶接・玉掛け・足場などに対応）

■ まとめ：今はまだ“ゼロ”、でもこれから一緒に現場を変えていく仲間を募集します！
KH worksには、まだ女性スタッフはいません。
でもこれからは、現場での新しい働き方・多様な人材活用を本気で目指していきます。

「現場仕事、ちょっと興味ある」
「未経験だけど手に職つけたい」
「安定して長く働ける会社を探してる」

そんなあなたのチャレンジを、KH worksは全力で応援します。

📍勤務地：尼崎・大阪エリア
📩採用情報はこちら → https://www.kh-works.com/recruit



「現場仕事」と聞くと、重たい工具や資材を運び、汗をかきながら働く――そんな昔ながらのイメージを持つ方も多いかもしれません。しかし近年、建設・設備・製造などの現場仕事にも大きな変化が起きています。

今回は、現場仕事の未来とこれからの働き方について考えてみましょう。

技術革新が変える現場の姿

まず注目したいのは、テクノロジーの進化です。

以下のような革新が、現場の働き方に大きな影響を与えています。

ドローンによる測量や点検作業の自動化
AR（拡張現実）を用いた作業シミュレーション
ウェアラブル端末による健康管理と安全強化
遠隔操作やロボットの導入で危険作業の削減

これまで“体力勝負”だった仕事も、“テクノロジー×経験”の時代に変わりつつあるのです。

人材不足がもたらす構造変化

もう一つの大きな要因が「人材不足」です。

少子高齢化が進む中で、建設業・製造業では慢性的な人手不足が続いています。

この状況を受けて、企業側も次のような取り組みを進めています。

未経験者歓迎の教育体制の強化
外国人労働者の積極採用
職場環境の改善（週休2日制や福利厚生の充実）

「キツイ・汚い・危険」と言われた3Kイメージからの脱却が、現場の未来を明るく変える鍵となっています。

働き方改革と現場の柔軟性

働き方改革の波は、現場仕事にも確実に届いています。

従来は「現場に出てナンボ」とされてきたスタイルも、以下のような変化が進んでいます。

施工管理アプリやクラウドシステムによるペーパーレス化
週休2日やフレックス勤務の導入
現場と事務所のハイブリッドな働き方

特に若い世代は、「働きやすさ」や「キャリアの見通し」を重視する傾向が強く、企業もそのニーズに応える努力が求められます。

現場仕事の魅力は“手に職”だけじゃない

現場仕事の未来を考えるとき、忘れてはならないのが「やりがい」です。

自分の手で建物やインフラを作り上げ、街や社会の基盤を支えるという誇りは、どんな時代でも色あせません。

そしてこれからの時代は、“現場で汗をかく”ことだけが現場仕事ではなく、“知識と技術を使って価値を生み出す”働き方へと進化していきます。

最後に：これからの現場仕事を創るのは、私たち自身

AIや機械が進化しても、「現場」というフィールドは決して無くなりません。

むしろ人間にしかできない判断力・調整力・チーム力がより求められるでしょう。

これからの現場仕事は、もっとスマートに、もっと柔軟に、もっと魅力的に――

そうした未来をつくるのは、今この仕事に関わるすべての人の意識と行動です。

🌱現場で働くあなたへ

新しい時代の現場は、あなたの工夫とチャレンジを待っています。

「手に職」に加え、「頭に戦略」「心に余裕」を。

ともに、これからの“新しい現場”をつくっていきましょう！

「働きながら学ぶ」と聞くと、どこか大変そうなイメージを持つ方も多いかもしれません。しかし、現場仕事には、机上では得られない“リアルな学び”が詰まっています。この記事では、実際に現場で働きながらスキルアップ・キャリアアップを実現していくストーリーをご紹介します。

未経験からのスタートでも成長できる理由

現場仕事の魅力の一つは、「未経験でも挑戦しやすい環境」が整っていることです。多くの職場では先輩社員によるOJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）を実施しており、工具の使い方から作業の進め方、安全管理の基本まで、実務を通して一つずつ学べます。

実際、ある若手社員（20代男性）は、異業種からの転職で設備工事の現場に飛び込みました。最初は配管の種類も図面の読み方もわからず不安だらけでしたが、毎日の積み重ねと周囲のサポートで、1年後には小規模な現場を任されるまでに成長。今では後輩に指導する立場です。

現場こそ“スキルの宝庫”

現場では、経験に比例して「引き出し」がどんどん増えていきます。たとえば…

トラブルへの即時対応力
お客様や協力会社とのコミュニケーション力
重機や工具の扱い方
図面から材料を拾い出す読み解き力
時間や人員のマネジメントスキル

こうしたスキルは、資格にも活かせるだけでなく、転職市場でも高く評価される“実務力”となります。

資格取得がキャリアアップの鍵に

現場仕事では、「学び」を“形”にするチャンスも多くあります。管工事施工管理技士、電気工事士、玉掛け、足場作業主任者など、業務に直結する国家資格や技能講習を取得することで、自分の市場価値を大きく高めることができます。

実際に当社では、資格取得をサポートする制度があり、受講費用の補助や試験前の勉強時間の確保など、学ぶ姿勢を全力でバックアップしています。

働きながら学ぶ＝“即戦力になれる”ということ

「いつか使うかもしれない知識」よりも、「明日の現場ですぐ使える知識」のほうが、成長には直結します。現場で得る学びは、即時に実践し、改善し、定着させていく連続です。

このサイクルがあるからこそ、「働きながら学ぶ」ことは、最も実践的で効率の良い成長方法ともいえるのです。

まとめ

現場仕事には、学びの機会が無限に広がっています。未経験でも一歩踏み出せば、そこから新たなキャリアと自信が生まれる。

汗をかきながら学んだ知識と技術は、確かな武器になります。

あなたも、“働きながら学ぶ”リアルな成長ストーリーを、ここから始めてみませんか？